01一、绪论本呈报是百隆东方股份有限公司闭于2024年度施行社会职守状况的总结与披露，旨正在向股东、客户、员工、协作伙伴及社会各界出现公司正在经济、境遇和社会等方面所做出的勤恳与奉献。

　　2.公司正在谋求自己成长的同时，主动施行社会职守，勤恳达成企业与社会的和睦共生、合伙成长。

　　3.本呈报中，“百隆东方”、“百隆”、“企业”、“公司”或“咱们”均指百隆东方股份有限公司，数据和毕竟仅限于百隆东方股份有限公司，呈报涵盖16家控股子公司。

　　4.本呈报为一年度呈报，以2024年1月1日至12月31日的打点和推行为主，局部实质及数据跨越以上时光畛域。

　　5.本呈报编制根据并参考上海证券往还所《闭于巩固上市公司社会职守承当做事暨颁发＜上海证券往还所上市公司境遇音讯披露指引＞的知照》，中邦纺织工业笼络会《中邦纺织装束企业社会职守目标编制（CSR-GATES：2008）》本呈报收集版可正在上海证券往还所网站、公司官网，查阅下载。

　　6.二、公司概略百隆东方股份有限公司（以下简称“百隆东方”、“百隆”、“公司”、“企业”）是一家集研发、分娩、出售色纺纱于一体的外商投资股份制企业，总部位于浙江宁波，公司实践局限人于1989年动手从事色纺纱的分娩策划，经三十众年成长，百隆已成为环球色纺纱缔制龙头企业，并于2012年6月12日正在上海证券往还所A股上市，股票代码及简称“601339百隆东方”。

　　7.公司总股本14.99569亿股，总资产达143.90亿元；所属16家控股子公司足2迹遍布浙江、江苏、山东、深圳、香港、澳门等地，并于2012年终正在越南西宁省维持海外分娩基地，截至目前一经造成126万纱锭界限确当代化大型分娩基地。

　　9.动作行业龙头企业之一，百隆永远连结中邦棉纺织行业角逐力前线企业位子。

　　10.2024年，公司完工开业收入79.41亿元，达成净利润4.10亿元。

　　11.动作邦内最早进入色纺纱行业的企业之一，百隆永远继承“技艺立异是不行复制的中心角逐力”的理念，并以“环球色纺纱行业主导者”这一方向动作企业愿景。

　　12.百隆主导产物色纺纱，以“先散纤维染色、后混色纺纱”的专利技艺手段，冲破了古板纱线简单颜色的缺陷，立异性地研制出奇特混色众彩的单纱品格，产物技艺含量和附加值高。

　　13.而仅用1/3水就能完工100%产物的分娩则是业界对色纺产物绿色基因造成的根本共鸣。

　　14.三、境遇音讯（一）境遇打点编制今朝，绿色环保和可不断成长一经成为环球企业都正在闭怀并推行的课题，奈何高效不断推动绿色成长是摆正在每家企业眼前的一个题目。

　　15.动作色纺行业的龙头企业，百隆早正在众年前即造成共鸣，并举办了前瞻性的构造，正在专注找寻绿色分娩与许久成长联系的推行中，从深化绿色职守材干动身，将职守贯穿于计划、缔制和营销之中，并动作战术性纽带鞭策绿色成长，开创企业新将来。

　　16.公司端庄听从《中华公民共和邦境遇包庇法》、《闭于印发突发境遇事故应急预案暂行打点措施的知照》、《邦度突发境遇事项应急预案》等邦度境遇包庇执法律例和技艺条件，制订并实施《质地/境遇/职业健壮安详打点手册》，旗下分娩型企业导入ISO14001境遇打点编制，巩固对能源操纵和排放物的打点，层层落实打点方向职守，晋升境遇效益；其次，将绿色环保理念融入产物研发、技艺改良、产物交3付的全豹经过，同时主动实行明净分娩、周密打点、环保产物轮回诈欺，从而正在达成对长处闭系方绿色包庇职守的同时，煽动企业的精益成长。

　　同样，百隆正在施行“走出去”战术中，企业端庄听从所正在邦越南闭系执法律例，百隆投资的色纺纱分娩基地项目蕴涵了染色和纺纱两个首要资产链闭键，染色恰是环保部分核心监控的闭键，卖力比照和认识投资所正在邦看待企业分娩策划闭系联的环保执法律例，并正在投资计划中融入高科技门径，确保污水执掌及各样排放的合规合法，永远是百隆赴境外投资一以贯之的规则。

　　境遇打点的核心方法1.境遇打点机制：公司及子公司平常境遇打点事情由打点部总体担任落实并直接向董事长呈报。

　　众年来，百隆通过对旗下染色企业比年继续的大手笔技改，对污水执掌体系举办了一系列技艺改制，连系明净分娩、周密打点等众管齐下效率明显。

　　经第三方测试，“三废”执掌和各样排放均抵达规则条件，垃圾分类征采和执掌获得有用落实，能源花消不断消浸，无境遇污染事项。

　　子公司百隆（越南）有限公司（以下简称“越南百隆”）正在操持维持之初，同样继承环保生态理念，正在越南邦闭系执法律例框架之下，配套维持高圭臬A级污水执掌体系并进入操纵。

　　百隆秉持环保理念，以职守手脚动员“一带一起”绿色成长的方法获得了越南西宁省政府及环保部分的充足坚信和颂扬。

　　2.境遇打点方向：百隆永远将境遇包庇贯穿于企业平常分娩策划的各个闭键，力图将企业成长对边际境遇形成的影响降到最低。

　　公司不断通过优化绿色资源筑设，施行对环节兴办的更新换代，并借助新技艺晋升企业周密打点。

　　百隆凭据部下企业的差异分娩特征计划审核方向，部下各子公司正在细化方向的根蒂上，层层创造周密化打点的审核方向，主动胀舞全员介入、不断改良、不断立异。

　　43.境遇监测状况：公司对部下核心排污企业均装备了完全的安详环保职员和先辈的测试仪器。

　　采用日本岛津的TOC-4200COD仪、NHN-4210氨氮剖判仪、TNP-4200总氮剖判仪，可能对排放废水的COD、BOD、PH值、流量、氨氮、总氮等这些项目举办主动采撷取样并主动检测。

　　同时企业检测职员每天正在污水排放口对排放池废水的COD、PH值、色度、SS等目标举办取样检测，以确保达标排放。

　　为了验证检测仪器切实凿有用，公司委托有检测天性的第三方每月一次抽取排放废水举办比对检测。

　　呈报期内，宁波海德首要污染物废水排放结果如下：首要污染物排放口数目排放形式首要污染物名称审定排放总量实践排放总量实施排放圭臬审定排放浓度实践排放浓度超标排放状况废水1自行执掌，达标排放COD196.07吨/年21.09吨GBmg/l20.95mg/l无氨氮24.51吨/年0.52吨10mg/l0.51mg/l总氮36.77吨/年10.00吨15mg/l9.96mg/l注：COD、氨氮、总氮实践排放浓度及废水排放量数据来自公司废水排放口正在线监测统计数据。

　　呈报期内，宁波海德投资近万万推动的污水体系改制工程，充足贯彻“预执掌是环节、生物执掌是中心、深度保险污泥是核心”的废水执掌理念，正在保障污水站执掌效率、运转平静和打点轻易的条件下，采用当代化技艺门径，达成主动化局限和打点，做到了污水执掌技艺牢靠和经济合理。

　　目前体系运转平静、操作简明，出水COD目标从60ppm降至30ppm，污泥量省略20-30%，水解酸化体系可停机大修等。

　　4.境遇危急和境遇事故应急预案：公司创造了较为完备的境遇危急应急机制，对核心排污企业均制订了《突发境遇污染事故归纳应急预案》，并正在本地政府立案，确保事故爆发时可能缓慢、有序、高效地举办应急解决。

　　5.环保办法维持和运转状况：5（1）废水执掌宁波海德维持有一套12000吨/天废水执掌材干的污水执掌站。

　　首要工艺流程：车间污水征采后，经治疗池、反响池、初浸池、冷却塔预执掌，进入生物厌氧池，接收有机物并举办反硝化脱氮反响，再进入好氧池吸附活性污泥，降解有机物，然后再到二浸池进一步浸淀，再通过深度执掌池进一步去除色度和COD，结尾进排放池外排。

　　该废水执掌计划计划经专家评审并向环保主管部分立案，目前运转状况优良，可能餍足分娩需求。

　　2024年度，宁波海德共执掌污泥1393.1吨，执掌单元为宁波市军仁固废管辖有限公司、宁波利源龙腾筑材有限公司，采用燃烧执掌。

　　6.其他：宁波海德于2024年2月底完工污水技改调试，闭系兴办寻常运转，吨水药剂本钱明显低浸。

　　环节绩效：呈报期内，公司环保进入2900万元（二）资源操纵百隆永远偏重企业分娩经过中的能耗题目，公司主营的色纺纱产物比拟于古板的纺纱染色产物，色纺纱正在节能减排及环保方面的昭着上风早已被商场所认知。

　　晋升资源操纵效益的核心步调1.晋升能源操纵效益：呈报期内，公司不断改良染色工艺和污水执掌工艺，呈报年内，宁波海德染厂完工首要节能减排技改良入3项，蕴涵染色机更新改制、优化污水执掌体系、更新大功率水泵及节能型电机，个中企业进入1200万元，裁汰了二车间36台老旧染色机，调换为30台节能型高温高压型染色机，装备新型刻板打饼装备，有用低浸了染色浴比，大幅省略了水电汽花消，估计年节能量350吨6标煤。

　　2.省略资料操纵：公司一方面临于办公耗材如纸张举办双面打印，省略糜掷，另一方面通过施行办公主动化体系达成95%的文献通过电子流的办法流转，省略纸张的糜掷和花消；每年估计能够节流纸张和耗材共计1.2万元。

　　3.节流诈欺水资源：公司正在办公区存在用水的废水颠末执掌池《污水归纳排放圭臬》（GB8978-1996）后抵达一级排放圭臬，最终经污水执掌厂执掌抵达《城镇污水执掌厂污染物排放圭臬》（GB18918-2002）一级圭臬后排放。

　　4.燃料绿色代替：为反映品招牌召及省略对境遇污染，子公司越南百隆拟慢慢采用生物质燃料代替煤燃料。

　　2024年度，越南百隆进入资金500万元，完工20吨生物质汽锅的土筑安设，全盘达成生物质燃料代替做事。

　　（三）绿色产物百隆动作绿色资产链牵头企业，继续强链固链延链，和头部企业、专业院校笼络申报绿色时尚装束资产链归纳体，动作上逛的环节一环，以新技艺深化新纤维，以绿色复当令尚装束，发扬行业领头雁的引颈效力。

　　百隆以绿色工场缔制绿色产物，以绿色计划产物引颈科技时尚，打制绿色编制成长，践行社会职守。

　　本呈报期内，百隆荣获中邦棉纺织行业协会评选的“棉纺织行业绿色缔制立异型企业（2021.10-2024.9）”。

　　研发绿色产物的核心步调：1.实行绿色计划：百隆主动反映邦度十四五提出的“碳达峰”、“碳中和”双碳战术，将“控碳”步调落实到从绿色产物计划、原料轮回再生到创筑绿色工场，省略碳排放和能源花消的绿色资产链可不断成长形式。

　　公司正在原料采撷经过中采用0碳原料，0碳天丝、环保粘胶、0碳莫代尔、再生涤纶、再生莱赛尔等再生纤维素纤维和再生化学纤维的可不断诈欺，省略了塑料7对存在境遇的污染，有用包庇了自然境遇。

　　正在棉花采购上选取非转基因有机棉、优良棉、生态棉（OCR），呈现百隆东方的一根纱绿色理念。

　　另外，对下逛装束资产出现的下脚料等通过再生兴办的采撷和加工，复合色纺纱纺纱工艺技艺，从泉源原料计划到后道成纱装束的全性命周期闭环轮回诈欺的试验基地，丰饶了色纺纱产物构造，降低了产物附加值，增众了企业利润。

　　生物技艺蜕变着自然纤维的构造职能与获取途径，聚乳酸纤维等生物质纤维通过颜色的搭配，达成了生物质纤维和自然纤维的搀杂，达成功效上风互补，颜色饱满，为生物质纤维的发张开辟了纺织行业可不断成长的新途径。

　　2.选取绿色资料：公司正在产物计划时夸大原液纤维操纵量，增众原色纤维产物计划，大举研发绿色环保新产物，公司通过《生物基泰纶纤维混纺色纺纱的研发》、《天茶茶众酚环保色纺纱开垦》等立异项目研发自然植物原料，通过萃取、合成等新型技艺缔制轮回再生的原料纤维，再与色棉纤维通过混纺制得再生纤维花式色纺纱，使得产物正在计划时就具有绿色环保基因。

　　3.操纵绿色工艺：公司偏重绿色缔制，加大对纺纱工艺技艺的研发和立异，百隆东方通过自我更新和染色技艺攻闭，研发了母体疾速染色技艺，达成低碳染配色工艺，节水节电。

　　攻下阳离子染色技艺，晋升染色时和染料阴离子连系作用，染料诈欺率降低20%支配，染色时光省略40分钟支配，碱用量省略48%，总体上节流能耗2300元/吨以上。

　　公司的《高品格涡流色纺纱制备环节技艺及运用》项目技艺冲破古板纺纱工艺，缩减2道纺纱工序，分娩作用是环锭纺的20倍，节流多量的水电能耗，该项目技艺获取中邦纺织工业笼络会科技前进二等奖、浙江省科技前进三等奖。

　　4.绿色接管执掌：公司自决开垦的可追溯再生涤纶，具有再生认证、可追溯等环保特征，同时具备平淡涤纶所具有的高强、疾干、抗皱等上风，多量运用正在运动、歇闲、家居等产物范围。

　　通过和面料企业的协作，获取面料企业的销毁边角料，通过自我学问产权的执掌，结尾采用百隆学问产权的纺纱技艺纺制成纱，从而达成废物再诈欺的方针，对8境遇的明净出一份力。

　　通过和闭系的非赢余结构协作，对聚酯纤维插足可降解因子，从而使得聚酯纤维具备全部降解的材干，再和可降解的再生纤维素纤维通过百隆自决学问产权的形式花式纺纱，获得正在泥土和海洋中可全部降级的轮回降解系列产物。

　　（1）NEO-YARNSERIESSTARDUSTHEATHER星辰花纱是百隆特意针对分娩工场的“三丝”废品举办接管，遵循百隆东方的学问产权技艺计划举办牵切、隐隐化执掌、配色、区别化纺纱，最终获取的一种新型环保花式色纺纱。

　　比拟以往彩点需求从原料商进货，订单时光难以局限而言，现正在齐备来自百隆自我研发和创制，订单分娩时光全部可控，完满契合色纺行业的“疾速反响”。

　　C)和向例彩点纱“圆球状”差异，星辰花纱彩点品格为“锯齿形柱状”，给后道的装束面料商供给更众的素材，避免了消费者对向例彩点面料的审美劳累。

　　D)星辰花纱的锯齿形彩点主体嵌入纱线主体，正在物理运动、户外歇闲、居家水洗等的经过中连结性好，不易零落，据检测，连结率降低200%的次数。

　　（2）ECO-FRIENDLYHEATHER环保色纺纱ECO-FRIENDLYHEATHER环保色纺纱，首要蕴涵有机棉系列、再生有机棉系列、优良地球棉花、百隆裁缝接管再生棉、植物染料花色纱、轮回降解系列等。

　　特征：A）有机棉系列9从棉花种植到劳绩，全程无农药、化肥和杀虫剂，齐备采用有机肥料，生物防虫害，保障产物的全程无污染。

　　B）再生有机棉系列来自土耳其，操纵作物轮耕轨制的农业手段改革泥土，连结水分，省略或不操纵农药或化肥，达成负碳排放的方向。

　　C）优良地球棉花源自澳大利亚，通过嵌入专利技艺，操纵FIBRETRACE扫描仪和FIBRETRACE平台，可正在环球纺织品供应链的每一步跟踪和认证GEC产物。

　　D）百隆裁缝接管再生棉通过和面料企业的协作，获取面料企业的销毁边角料，通过自我学问产权的执掌，结尾采用百隆学问产权的纺纱技艺纺制成纱，从而达成废物再诈欺的方针，对境遇的明净出一份力。

　　E）植物染料花色纱从自然界纯自然植物和农作物中提取的色素萃取而成的植物染料染色，再通过百隆自决学问产权形式纺纱，成纱具备自然可再生、自然降解和环保亲肤的特征，首要运用于内衣内裤和婴儿贴身类装束。

　　F）轮回降解系列通过和闭系的非赢余结构协作，对聚酯纤维插足可降解因子，从而使得聚酯纤维具备全部降解的材干，再和可降解的再生纤维素纤维通过百隆自决学问产权的形式花式纺纱，获得正在泥土和海洋中可全部降级的轮回降解系列产物。

　　从非转基因有机棉到优良棉、生态棉（OCR）、对境遇的包庇呈现百隆东方的一根纱绿色理念。

　　色纺纱，倾覆古板纺纱工序，达成先染后纺，达成从简单白纤维到近百种的彩10色纤维，染色技艺动作色纺纱的中心技艺，创造了千亿个颜色绚丽的色纺产物。

　　百隆东方通过自我更新和染色技艺攻闭，研发了母体疾速染色技艺，达成低碳染配色工艺，节水节电。

　　四、社会音讯（一）员工权柄包庇员工是企业的全部承载，也是施行社会职守的基石。

　　公司正在《劳动法》和《劳动合同法》等闭系执法律例的框架下（境外投资企业端庄听从所正在邦闭系执法律例），创造了劳动用工打点轨制、绩效审核与薪酬分拨轨制、员工培训打点轨制等一整套较为完备的企业人力资源打点步调。

　　同时，公司端庄听从《中华公民共和邦劳动法》《中华公民共和邦劳动合同法》《禁止操纵童工规则》等执法律例，勤恳修建和睦、双赢的劳动联系。

　　劳工规则：凭据执法律例和规章轨制创造公司劳动规章轨制，端庄实施法定劳动合同打点轨制、工资付出轨制、社会保障轨制、福利待遇轨制、工时歇假轨制、职工赏罚轨制。

　　薪酬福利：1、公司创造员工薪资晋级机制，加强薪酬的胀舞性，已抵达公司吸引人才、留住人才和胀舞人才的方针，如设立技艺员、技师、助理工程师等考评。

　　员工工资由根本工资和岗亭绩效、福利三局部构成，根本工资占工资总额的70%,根本工资是凭据员工做事阅历（或计件工资）、学历和身手等要素确定；岗亭绩效是凭据经开业绩的奉献率来确定。

　　3、根据分娩效益、劳动分娩率增加状况、社会均匀工资增加率和社会物价指数以及同地域同行业的薪资程度等，确定公司员工总体工资程度。

　　11民主打点与疏导：设立职工权益保险轨制：员工享有执法规则和公司轨制给予的讨论权、倡议权、申述权和保存偏睹权，公司对这些权益予以敬重和保险。

　　如以为一面长处受到不应有的侵吞，对公司的分娩打点步调有差异偏睹等题目可书面或面道、偏睹箱三种形式逐级申述或向公司人事部分、总司理提出申（投）诉。

　　蕴涵越南百隆正在内的部下各子公司，均依法建立工会，员工入会率达95%以上，各工会勉力于庇护员工的合法权益，代外员工与公司举办平等商榷，订立团体劳动合同，越发春联系到员工亲身长处的闭系策略轨制和事宜，工会均会卖力听取差异主意员工的偏睹和思法，并与行政妥洽治理。

　　▲2024年，百隆旗下各首要子公司均以差异办法进行一次以上职代会及工会行动；累计召开各样会道会等行动48次，耐心知道差异主意员工需求。

　　子公司淮安百隆实业有限公司创造和完备了职工代外大会轨制，通常企业强大的决议确定和更动方法出台施行前务必召开公司职代计议榷通过；主动实行“厂务公然”，充足调动职工的“主人翁”职守感和任务感，让巨大职工主动介入到企业打点和分娩成长中去，让职工知情，让职工议事，让职工监视，达成了企业和职工公然对话，双向疏导的优良效率。

　　众元化与时机平等：众元化的员工步队是企业的一项环节角逐上风，通过公允平允平等的步调，吸引并择优挑选通俗人才，而不探讨一面属性。

　　迎接各样人才插足，勤恳营制热诚饶恕的职场，训诲和培训员工知道众元化的价格，知道自己正在众样化清静等时机方面的脚色和职守，为员工供给申述的手段和流程。

　　审查员工步队的人丁构造状态，营制众元化格式，并确保施行人才办事计划来创造众元化员工步队。

　　发展培训和引导力安置，煽动公司以敬重清静等的立场来与同事互助互助、协作、偏重他人。

　　且作育众样性职业文明，正在这种文明中，总共的员工都能感觉恬逸，并能发扬自身最大的效力。

　　12▲公司敬重差异邦度和民族员工的习俗习性和宗教决心，包庇他们的合法权柄。

　　2024年，跟着百隆（越南）大型当代化企业基地的继续夸大，越南等企业外籍员工已抵达11254人，占企业总劳动用工的71.81%。

　　▲呈报期内，百隆境内企业布置24名残疾员工正在适合的岗亭就业，占总员工的0.15%，闭切胀舞他们自强自立。

　　▲百隆现有女员工7529人，占员工总人数的48.04%，各分公司均专设有女工委员会，依法制订闭系包庇条例，对女员工施行卓殊期包庇，细听女员工心声。

　　如：百隆旗下各企业协同助助外来员工治理儿女就读，出钱效劳与地方政府商榷争取，思方想法新增众鸳侣用房，从人性化角度餍足了外来功夫妻的身心需求；结构妇女三期健壮学问讲座，为哺乳期女工特意设立母婴室，按期结构女职工体检等；同时，企业偏重对女性打点职员的作育和职业成长需求；通过发展“巾帼文雅岗”等行动设置女工新地步。

　　员工闭爱：创造员工存眷打点轨制，实施公司以人工本的精神理念，呈现公司对员工的人性化打点和存眷，并以此促进员工对公司的认同感、归属感及忠实度。

　　如部署专人对新入人员工实时知道进入做事岗亭后的做事状态及存在状态；公司诈欺社交APP，正在节日里向职工发送祝愿问候音讯，每年元宵节公司为职工供给汤圆，三八妇女节给员工发放福利，中秋节为职工供给三天免费餐食，疫情防控时候为降低职工身体本质，免费供给牛奶和鸡蛋；每年夏日由公司同一进货防暑药品，员工免费操纵；为难题职工申报政府工会补贴。

　　（二）职业健壮与安详百隆万分偏重员工职业健壮安详训诲，并将“第一把手安详职守制”落到实处，为员工供给安详、恬逸和美妙的做事境遇，致力保险团体员工的健壮与安详。

　　公司端庄恪守《中华公民共和邦安详分娩法》等邦度安详分娩闭系执法律例，13制订《安详分娩方向打点轨制》、《安管机构、安管员打点轨制》、《安详分娩训诲培训轨制》、《隐患排查管辖打点轨制》、《事项应急援助轨制》、《事项考核呈报轨制》、《安详绩效评定打点轨制》等轨制，公司赢得了OHSAS18001职业健壮安详打点编制认证，创造完备的安详分娩打点编制。

　　本呈报期内，正在曹县总工会、曹县应急打点局等六部分笼络举办的“三查三防”行动中，曹县百隆公司荣获“卓绝结构单元”奖，E3车间运转甲班荣获“优越班组”奖。

　　确保职业健壮与安详的核心步调职业健壮与安详打点机制：公司以职业健壮打点编制为根蒂，连系《安详分娩圭臬化打点》各项目标，对总共工序、工种的安详职责和操作规程施行依法循章打点。

　　各部下公司均创造了专职安详打点机构，并以“三级安详打点”收集为根蒂，承当“三级”安详训诲培训职守。

　　百隆以“第一把手安详职守制”为中心，以归纳管辖安详职守状办法，与部分经济职守和干部绩效审核挂钩。

　　安详危急与隐患排查机制：公司设立的安详委员会，针对分娩和存在经过中的安详题目，举办告急无益要素的辨识、评判，操纵有用的资源、采纳合理的步调举办管控避险。

　　针对安详分娩，通过完备的安详防备机制和应急执掌预案，从以下几个方面做好危急管控：1.维修功课、工艺算帐安详危急打点维修功课、工艺算帐安详危急打点首要是对功课点的边际境遇和功课点所正在工序的告急无益要素举办剖判，寻得告急无益要素，评判其告急性。

　　同时要对功课经过中的境遇要素举办剖判，寻得因功课激发的境遇要素转移，出现新的伤害要素，凭据种种伤害要素的告急性制订防备局限步调。

　　2.特种兴办安详危急打点特种兴办安详危急打点首要是对特种兴办的安设、操纵、庇护、保重、检测、14搜检举办打点，巩固特种兴办的备品备件、操纵资料质地的打点，按期或不按期对特种兴办的告急无益要素举办剖判评判，创造评判档案，提出局限防备步调。

　　3.兴办办法庇护、保重激发兴办、办法事项来历不过乎五种：一是兴办、办法正在计划、缔制、安设时就存正在缺陷;二是操纵单元选型欠妥;三是操作职员操作操纵欠妥;四是运转经过中闪现磨蚀、劳累、老化、腐化;五是维修缺陷。

　　局限这些无益要素环节是要创造少许闭系的统计数据，凭据统计数据和阻滞爆发次序举办按期或不按期的告急性剖判，制订防备步调。

　　安详应急打点机制：1.公司倡始安详文明：其方针即是为创造越发安详健壮的做事境遇和气氛，通过做事境遇的营制和安详文明训诲的作育与熏陶，慢慢创造起人、机械与境遇互相和睦的联系，造成优良平静的、不断成长的安详分娩态势，从而抵达防备事项，降低分娩的安详打点程度之方针。

　　2024年度，旗下分娩型企业众次对职工发展分娩功课安详技艺学问和根蒂文明学问等实质的普及训诲。

　　如山东百隆结构了安详分娩第一课练习、车间防备火灾安详培训；越南百隆每年度发展消防演习、化学品安详应急预案演习等。

　　充足阐释安详文明，大举传布安详文明，体系灌输安详文明，认同靠践安详文明，从而彻底叫醒职工对安详的祈望，坚固设置“安详第一”“人的性命高于整个”的安详理念。

　　2.营制大境遇上的安详文明气氛：正在各工场厂区内筑设安详口号标识牌，车间内筑设安详漫画与警示口号，使职工不时处处都能看到企业安详文明理念，正在潜移默化中加强信奉渗入效率，形成一种耳濡目染的安详文明气氛，使职工正在自然而然中回收安详文明的熏陶，做到理念入脑、顺耳、入心。

　　3.正在做事局势呈现安详文明气氛：充足诈欺班前班后会有限的时光，把最需求学的，务必操作的安详学问讲给职工，实质要精，核心了得，让大师易学易懂。

　　图1安详分娩第一课练习图2越南百隆年度消防演习职业健壮安详危急管控：1.公司端庄听从闭系执法规章轨制，继续完备公司的职业健壮打点编制。

　　先后创造了职业病防治职守轨制，创造健康了职业卫生打点轨制，按期职业病伤害项目申报，实时更新一面防护用品，职业病防护步调根本到位。

　　按期对公司担任人及职业卫生打点职员举办职业卫生培训，对上岗者举办岗前、岗中培训，结构员工按期查体。

　　呈报期内，东方工场邀请中医专家为员工发展为期一周的健壮讨论、测血压、针灸理疗等办事；邀请心境讨论师发展自我情感打点息争压为专题的心境健壮讲座。

　　16图3东方工场健壮体检2.根据公司功课场合职业病伤害危急创造职业病伤害危急分级管控轨制。

　　凭据功课场合或功课岗亭存正在的职业病伤害要素的固有伤害水准、接触程度和功课工人体力劳动强度，举办做事场合职业病伤害功课分级，正在此根蒂上归纳探讨众种无益要素对危急的影响权重，连系功课岗亭职业病伤害要素的接触人数、防护程度和健壮效应，借助危急评估的履历公式量化爆发职业病或职业健壮毁伤的或许性和要紧性，决断危急等第。

　　（三）员工培训与成长公司贯彻“包庇员工权柄修建人本和睦企业”的打点理念，从社会职守理念动身，细听员工的心声，闭怀员工的福利，同时偏重员工的成长。

　　越发正在音讯化、智能化日趋兴盛确当下，商场角逐既是相互智力的挑衅，更是企业归纳能力的比赛。

　　因而，企业务必设置与员工合伙成长理念，并将其动作战术成长的一个首要实质来对于，视人力资源为企业第一资源，勉力于达成员工和企业合伙成长。

　　员工培训与成长核心步调1.通畅职业晋升旅途：企业一方面通过智能化技艺改制，省略企业对劳动用工的依赖；另一方面正在技改中不但要偏重找寻运用行业科技新成就，更连系自下而17上的小更新、小冲破，简化操作步调，低浸劳动强度，优化劳动境遇、稳步晋升产量质地，使员工感觉做事的趣味和庄厉，从而引发员工练习技艺身手的自发性。

　　同时，公司主动发扬“工匠精神”，加疾推动学问性、身手型、立异性纺织人才步队维持。

　　百隆现具有由中邦纺织工业笼络会定名的“纺织大工匠”称谓员工三名，个中行业专家一名，蓝领技艺尖子二名，并以此引颈发展“学技艺、重立异”的匠心精神传承行动。

　　2.供给针对性培训：百隆按差异需求创造了三个主意的培训收集，按差异专业计划阶梯式的人才作育机制；按差异实质选取众途径、众渠道培训形式，为每一个员工供给增值的职业成长时机。

　　与浙江纺织装束学院十余年校企协作，通过通畅的职业成长通道与体系工匠培训机制，不断赋能员工生长，为企业高质地成长供给坚实人才保险。

　　同时，公司胀舞员工自决练习和晋升，援手员工加入外部培训和练习，为员工的职业成长供给宽敞的空间。

　　2024年度，百隆旗下各首要子公司累计发展内训及外训共115次，培训用度合计162366.01元。

　　子公司宁波海德深耕身手人才作育，累计造就“纺织染色工”高级工30余名、技师10余名及高级技师6名。

　　图4分娩技艺培训3.发展员工胀舞：公司于2021年2月8日—3月12日披露了公司《2021年第一期股票期权胀舞安置（草案）》及闭系布告、《2021年第二期股票期权胀舞安置（草案）》及闭系布告。

　　本次施行公司股份回购并将回购股份用于员工股权胀舞，是公司正在自己股价较低迷且永恒处于净资产以下的状况下，支配合当令机，启动股份回购。

　　此举有助于晋升上市公司质地，加强资金商场成长信念，包庇巨大投资者长处，同时进一步优化公司决议机制、降低公司管辖程度、完备公司长效胀舞机制，与中高层员工一道共享百隆上市十年来的成长成就。

　　五、产物职守（一）产物格地与安详百隆永远将为客户供给优质色纺纱产物和定心牢靠的办事动作企业永恒生计成长的首要驱动。

　　公司端庄听从《中华公民共和邦产物格地法》等执法律例，制订《百隆东方制品格地局限轨制》，并通过ISO9001质地打点编制认证，以完备的打点编制夯实产物格地根蒂。

　　确保产物格地与安详核心方法：1.发展质地打点审核：公司设有质检部，并制订了《百隆东方制品格地局限轨制》，对公司总共制品棉纱举办规则的搜检及试验，保障每批次的制品格地及格才调发货。

　　公司更偏重分娩经过的质地局限打点，百隆部下各工场车间均设技艺品格部，下辖工艺组、原料组、试验组和质监组，正在分娩车间一线对分娩原料、分娩工艺等随时举办取样试验并监察质地题目，如发明题目可实时知照相应分娩闭键予以跟踪改良。

　　同时公司制订有《产物看管和丈量局限步调》、《不足格品局限步调》、《改进和防备步调局限步调》等事前、事中、过后打点编制，公司早正在2009年即通过了ISO9001编制认证，并于2018年获取天下纺织行业质地奖。

　　呈报期内，曹县百隆公司通过ISO9001：2015质地打点编制再认证，并投资筑19成混棉间，安设周密混棉机，为混棉匀称、平静产物格地打根蒂。

　　恰是得益于众年来百隆优良的产物格地管控，才调确保百隆色纺纱产物的毛利率永远处于行业领先位子。

　　2.质地事项执掌：为充足贯彻公司成长战术，公司创造了体系的危急防备编制，从各个级别、各个层面防备潜正在的危急，方针是使公司危急最小化，效益最大化。

　　（二）客户办事策划三十众年来，百隆永远敬畏商场、敬畏专业，不忘初心，葆有匠心，将“一根纱精品”战术贯穿永远。

　　企业以犀利的洞察力确保策划政策切近商场，融入客户；永恒勉力于优质生态环保纺织品的研发与立异，并借助“小批量、众种类、疾交货”的策划特点，使BROS品牌价格得以不断晋升，其开释的能量也同步加深了与客户之间的信托与粘合。

　　呈报年，百隆对峙以人工本的理念，以自然、恬逸的亲肤资料为根蒂，继续深挖，把创造转化为时尚价格，将盛行转嫁新资料，以客户需求为基点，把自然界的映像为外征，把新资料的亲肤特征调和新彩色棉，代外了当古人们对户外存在的找寻心境，以简便、复合的比拟颜色呈现功效纤维的特征，契合特定类型和场景下运用。

　　客户办事闭系核心方法：1.办事质地编制：公司视质地为性命，自建立从此即勉力于产物格地的行业领先，实行ISO9001质地打点编制，局限产物品格谋求精益缔制；正在产物危急方面创造了端庄的质地安详检测监视编制，正在产物全豹性命周期内时辰监视产物的质地与安详。

　　2.客户疏导渠道：公司通过一对一办事，增众深度疏导，拓展前置性协作，按差异需求降低“脾气定制”计划计划和办事材干；加大卓殊纤维、高级原棉的备20料数目，创造“疾速绿色通道”，须要时可按客户卓殊需求供给办事或时光交付。

　　如：深度知道顾客当下的需求和“痛点”是什么？晋升何种产物和办事加以餍足？正在此根蒂上，选取确定施行战术。

　　同时，纠集企业种种有用资源，借助大数据等门径巩固对商场趋向和客户音讯的精准梳理，即把热销产物放正在常备库存系列，以大大缩短纱线分娩交付周期；时辰连结与客户的悉心疏导，尽致力餍足“脾气定制”或“团体治理计划”等区别性办事需求。

　　4.客户投诉打点：呈报期内，百隆继续优化操作流程，巩固柔性资产链重筑，越发偏重对客户的办事投诉或质地反应解决，不遮蔽，不推卸、忠实以对，致力调停。

　　有时经剖判尽管长短本公司职守，只消百隆技艺或材干许可，也能尽疾协助治理，的确呈现价格办事。

　　凭据《纺织工业“十四五”成长筹划》的核心成长范围，百隆紧扣时尚纺织范围成长对象，加大研发立异进入，通过绿色环保、时尚恬逸、高效节能等立异技艺和工艺进化，加疾资产转型升级。

　　百隆动作色纺纱行业的领先者，以立异为驱动，众练内功，深挖科技立异和产物开垦，从技艺立异到产物立异，都是百隆人一步一个足迹砥砺前行的睹证。

　　除每提前一年颁发春夏、秋冬盛行色两套色卡外，近年来公司开垦的新品AC纱、高柔纱、据点纱、众彩幻影纱、彩柔纱等是百隆人对外观色纺纱的极致谋求，这些区别色纺纱的推出，获得稠密下搭客户的青睐。

　　产物与办事立异核心方法1.创造立异机制：公司以百隆色纺纱技艺中央为立异平台，首要技艺立异范围为“新型化学纤维与功效纺织资料”，该范围是众学科连系集成的立异，涉及新21型纤维化学改性、功效纺织资料、纺织品生态染色技艺、特种纺纱工艺等，并通俗发展盛行颜色、新资料、绿色染整、纺纱新工艺及技艺圭臬的商讨。

　　建立至今，技艺中央动作企业立异的一个首要载体，紧紧环绕企业的战术方向和全邦时尚潮水，通过坚固有用的各样立异，正在驱动企业疾速转型升级的同时，继续推出高附加值产物。

　　同时，为胀舞研发职员，公司创造了闭系审核与胀舞机制，研发职员薪酬构造采用：“薪酬＝底薪＋加班工资＋项目审核与外彰”的形式。

　　另外采用：（1）众重职业生活旅途，研发中央给研发职员供给一条差异于打点生活旅途的升迁时机——研爆发活旅途。

　　研发职员能够沿着这条旅途由低到高成长：助理工程师——工程师——高级工程师——高级专家。

　　研发旅途与打点旅途的层级构造是平等的，每一个研发等第都享有与打点等第相仿的位子和待遇，以抵达公允。

　　（2）研发中央内众为学问型员工，多数受过优良的训诲，受敬重的需求相对较高，越发看待研发职员，他们对企业有奉献，越发祈望被敬重和获得公司引导和大师的认同。

　　别的企业内部优良的技艺立异气氛，企业团体职员对技艺立异的偏重和认识，越发是打点层对研发职员做事的闭怀与援手，都是对研发职员有用的胀舞。

　　让他们介入中央或车间的决议商榷，能够加强他们的被认同感和对企业的依赖感。

　　创造优良的做事境遇，筑设较好的科研兴办和完全的材料，使他们可能利市地从事研发做事，是一种特有的胀舞门径。

　　2.发展协同立异：近年来，百隆从全邦时尚潮水和行业前沿性技艺成长趋向动身，继续拓宽立异形式，将自决立异与产学研协作、供应链协同立异相连系，加深与上等院校、科研机构以及上下逛缔制商、品牌商的合作无懈，为作育高主意的立异人才奠定了根蒂，为攻下高质地的技艺立异创造了条款。

　　呈报年，百隆东方与东华大学对纺纱牛仔匀弹技艺举办长远协作，《匀弹高稳22牛仔面料绿色高效制备环节技艺及资产化》项目赢得客观的经济效益外，同时获取2024年度中邦纺织工业笼络会科技前进二等奖，并主动申报上海市科技前进奖。

　　百隆东方申报邦度博士后做事站告成，目前站点已告成入驻三位博士后，并对色纺纱的专业技艺瓶颈、卡脖子技艺举办一系列切磋和攻闭，赢得众项闭系技艺成就。

　　另外，越南百隆与胡志明市百科大学实行厂校共筑，晋升人才作育质地，鞭策产教深度调和。

　　呈报年，百隆东方笼络外洋纤维缔制商，冲破色纺纱不行染色卓殊功效纤维的汗青，以改变性染色手段对导电功效纤维的分子构造举办探究和技艺研发，造成一套功效纤维变相染色技艺编制，达成导电纤维颜色化和功效化与一体化。

　　呈报年，百隆东方笼络下逛优衣库等歇闲品牌商计划开垦具有毛呢亲肤感的高品格针织面料，加大对纺织装束新型一体化加工技艺的立异和研发，精准支配消费趋向，达成商场和消费的新冲破，让质价比、精采省成为消费者消费的取向选取。

　　高品格柔性纺纱技艺正在纺纱办法上达成冲破，达成长丝和短纤的分层包裹，鄙人逛织制工艺操纵反向剥离技艺，是高品格柔性面料的技艺呈现。

　　3.对峙技艺、工艺立异：百隆永远继承“技艺立异是不行复制的中心角逐力”这一理念。

　　通过对纺纱兴办智能研发和进入，商讨开垦了众项色棉混纺正在线智配技艺，搭配颜色AI大数据算法，操纵邦际先辈颜色计划公式，造成具有正在线分钟色纺纱柔性计划技艺、3天工场交货的色纺纱疾速交货周期，达成色纺纱计划、缔制、营销、品牌维持，构架于“大数据+大算力+强算法”上，深化智能缔制与绿色缔制的耦合联系，鞭策全资产链绿色低碳升级。

　　通过支配新质分娩力的成长次序，操作商场需求，以底层技艺、环节立异煽动企业技艺升级和产物更新迭代。

　　跟着公民对美妙存在的倾慕，消费者对外观时尚大方产物的同时，对内正在需求亲肤质感的面料也提出更高的条件。

　　从更动盛开“切实良”到现正在具有众种功效如吸湿疾干的再生涤纶，产物价格动手冲破简单的时尚、功效、品牌等规模，成为与餍足需求闭系的齐备感知及意向的纠合。

　　该糯米手感色纺纱纱线冲破古板山羊绒和涤纶纤维易起球的特征，通过卓殊色纺纱精准局限纺纱技艺和牵伸搀杂喂入技艺，连系后道织布执掌工艺，产物具有优良的纱线强力外，手感丝糯，面料轻佻。

　　抗菌是目前邦外里商场出售热门，抗菌手段从物理抗菌到化学抗菌，抗菌效率按邦度圭臬洗涤后错落有致。

　　百隆东方从纤维原料泉源入手，通过对棉纤维的分子构造举办商讨，阳离子基团、母体和合适性官能团的互相效力，达成静电吸附。

　　连系百隆东方中心染色技艺的运用，商讨开垦抗菌色纺棉染色技艺，真正达成极致抗菌抑菌，目前该色纺纱抗菌效率抵达7A圭臬，纱线代价与古板色纺纱代价相当。

　　每年度依时提前一年颁发盛行颜色，呈报年内颁发2025春夏盛行色卡和2025秋冬盛行色。

　　通过对中心颜色的预测和把控，2025春夏盛行色插足自然的原始颜色计划，闭系健壮和自然，自正在和歇闲于存在中、愉悦中，达成颜色情绪共情。

　　（四）供应链职守百隆永远对峙以“环球色纺纱行业主导者”这一企业愿景，正在上世纪90年代便动手了邦际化考试，公司依附技艺立异和本钱领先上风，告成进入稠密出名装束品牌企业的邦际供应链。

　　百隆将络续依托自己健旺的研发立异材干，继续引进邦际策划人才，创造完备24牢靠的环球出售渠道和供应链体系，不断深耕欧、美、日本等上风商场，同时开发新兴邦度商场，向品牌计划缔制商输出创意新品，加强与邦际品牌粘合度，进一步夸大海外工场构造上风，力图为品牌客户供给优质的色纺纱产物。

　　六、管辖音讯（一）社会职守打点近年来，面临纷乱丰富、瞬息万变的邦际政事、经济时势，百隆本着“守正出新，向善前行”的信奉，实时安排战术决议，用实践步履，忠厚外达了企业的时间任务和职守掌管。

　　公司高层精确条件：企业每一步战术决议和施行步履，不但要与邦度宏观策略和指挥政策连结高度划一；同时，企业正在闭怀股东长处的同时，更要真切偏重顾客、员工、供应商，以及周边大众等长处闭系者的实践需求。

　　同时，把社会职守理念和条件有用地融入到企业的成长战术，分娩策划和文明维持等企业管辖全经过，从百隆可追溯再生涤纶、0碳天丝、0碳莫代尔到再生莱赛尔、二醋酸纤维。

　　从非转基因有机棉到优良棉、生态棉（OCR）、对境遇的包庇呈现百隆东方的一根纱绿色理念。

　　（二）ESG管辖对于社会职守，百隆平素恪守的是“守正出新，向善前行”的理念；怎样做，万世比怎样说首要更是百隆践行社会职守的平素准绳。

　　这一样子不但贯穿于企业各个阶段的成长战术，并已渗入正在企业文明的方方面面：释义：百隆：一个俭朴而厚重的命题、一个时光+空间的观念、一个承载着百隆人生生不息、久久传承打制百年兴隆色纺纱王邦的梦思。

　　25ESG管辖的核心方法1.公司董事会对ESG管辖介入和拘押状况：公司根据《公法令》和《公司章程》创造了以股东会、董事会、监事会为中心的公司管辖架构；董事会下设战术决议委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬审核委员会。

　　决议机构、实施机构和监视机构之间权责明白、各司其责、有用合作、互相制衡的管辖构造框架根本造成，从而晋升了企业科学决议程度和抗危急材干。

　　董事会凭据企业差异成长阶段的需求，连系外里境遇的转移，商讨制订的确可行的成长战术。

　　打点层则通过产物立异、营销立异、打点立异，层层落实方向职守（各子公司），确保公司各项战术决议的有用达成，并以创造优良的投资回报，为达成股东及长处闭系者的价格最大化而勤恳。

　　同时，企业重视文明维持，通过民主打点和民主监视闭怀员工长处诉求，依法庇护员工的长处，煽动企业和睦成长。

　　2.社会职守/ESG打点结构架构：众年来，百隆东方遵循《中邦纺织企业社会职守打点编制总则及细则》的闭系条件，创造社会职守编制引导小组，动作战术决议机构的首要构成局部，承当、落实社会职守闭系危急识别、征采长处闭系方的偏睹诉求、供给决议参考、层层落实职守职责。

　　同时，百隆动作中邦色纺纱行业龙头26企业正在施行“走出去”战术经过中，越发偏重邦际协作中的社会职守维持。

　　以文明调和为冲破，以邦际高圭臬的轨制编制对接投资邦闭系执法律例，继续完备社会职守编制维持，为设置真挚取信的中邦企业优良邦际地步做出典范。

　　3.社会职守/ESG做事轨制及闭系机制：呈报期内，百隆社会职守打点编制引导小组卖力施行监视和推动职责，不断推动榜样打点。

　　一是随时闭怀邦度闭系执法律例与拘押新政的更新出台，实时结构企业高管及闭系职员举办练习认识，当令做好操作配套流程轨则的更新；其次是对蕴涵境外投资企业正在内的，百隆旗下各分娩型子公司的“社会职守打点手册”的实施状况加以监视。

　　越发是近年来，环球经济下行，消费需求萎缩，叠加地缘政事等不确定要素扰动，导致企业订单不服静。

　　正在此后台下，企业越发偏重员工健壮权、做事权包庇、质地打点、安详分娩、明净分娩、节能减排等方面职守的有用落实；同时，以公司最大限制的勤恳致力保险正在手订单的保质保量交付客户；再次是以加强企业不断成长中心能力为条件，通过与巨大投资者连结不懈的热诚耐心、坦诚客观的有用疏导，煽动双向互动互信。

　　百隆正以自身的能力耐力和定力，取得更众投资者对百隆所重视的“守正出新、向善前行”企业文明予以认同。

　　27（三）公司管辖公司凭据《公法令》《证券法》《上市公司管辖规则》等相闭公司管辖文献的条件，创造管辖架构，并制订《股东大聚会事轨则》等三聚会事轨则、董事会各特意委员会做事细则、《总司理做事细则》、《董事会秘书做事轨制》、《内部审计轨制》、《强大策划与投资决议打点轨制》、《闭系往还打点轨制》等闭系规则，继续完备公司管辖构造，榜样公司运作，的确庇护公司及团体股东长处。

　　公司管辖首要实质1.股东大会召开及实施状况：本呈报期内，公司召开了2次股东大会，个中按期聚会1次，且自聚会1次，合计审议议案17项。

　　凡涉及公司利润分拨、年度呈报审议、年度担保、年度闭系往还等强大决议事项，均端庄遵循决议步调轨则实施，正在继续的榜样中晋升科学决议材干。

　　2.董事会召开及实施状况：本呈报期内，共召开董事会5次，合计审计议案35项，就公司按期呈报、平常闭系往还、高级打点职员聘任等事项举办了认线.董事会各特意委员会履职状况：本呈报期内，公司董事会各特意委员会共召开聚会8次，审议议案19项，对公司爆发的闭系往还、按期呈报、提名公司董事等强大事项举办了专业论证，为董事会科学决议供给了有用倡议。

　　4.监事及监事会的闭系状况：一年来，公司通过轨制维持和练习培训，以自律加他律等手段深化对企业财政以及公司董事、司理及其他高层打点职员施行职责的合法合规性举办监视，庇护公司及股东的合法权柄。

　　5.修订完备闭系轨制：2023年4月邦务院办公厅颁发了《闭于上市公司独立董事轨制更动的偏睹》。

　　2023年8月中邦证监会颁发了《上市公司独立董事打点办28法》（以下简称“打点措施”）并于9月4日正式施行。

　　2023年12月15日上海证券往还所颁发了《上海证券往还所上市公司自律拘押指引第1号——榜样运作》。

　　凭据《打点措施》等相闭规则，公司2024年度完工了对《公司章程》、《独立董事做事细则》《提名委员会做事细则》《薪酬与审核委员会做事细则》的修订。

　　（四）投资者联系1.股东权柄包庇公司重视投资者联系庇护，制订《投资者联系打点轨制》《音讯披露打点轨制》等轨制，端庄听从《公法令》《证券法》等执法律例，创造健康了完备的法人管辖构造，确保股东大会、董事会、监事会等决议和监视机构的榜样运作。

　　并于2022年4月根据《公法令》《证券法》《上市公司投资者联系打点做事指引》《上海证券往还所公司自律拘押指引第1号——榜样运作》《上海证券往还所股票上市轨则》等执法律例、榜样性文献以及《公司章程》的闭系规则，对《投资者联系打点轨制》举办了修订和完备。

　　通过按期披露财政呈报、强大事项等音讯，保险股东的知情权，助助投资者做出客观无误的投资判别。

　　投资者联系打点核心方法：1.投资者疏导换取行动：本呈报期内，公司主动发展投资者联系打点做事，通过事迹评释会、投资者热线、互动平台等众种渠道，与投资者连结亲密疏导，实时回应投资者亲切的题目，加强投资者对公司的知道和信念。

　　当年，公司通过上海证券往还所音讯公司平台结构了年报、一季报、半年报及三季报的事迹评释会；公司正在上证E互动平台对投资者提问的回答率为100%。

　　2.投资者音讯披露：本呈报期内，公司可靠、确凿、完备、实时地做好音讯披露做事。

　　正在上海证券往还所网站，并通过公司音讯披露的指定媒体《上海证券报》颁发且自布告39份；按期呈报4份，使投资者实时、公允的获知公司音讯，的确包庇投资者的合法权柄。

　　293.重视股东回报：公司充足探讨股东长处，连系公司的赢余状况和成长筹划，制订合理的利润分拨计划。

　　2023年度，公司达成净利润5.04亿元，公司施行每10股分拨现金股利3元（含税），共计现金分红446,817,898.80元，分红率达88.65%。

　　凭据公司第五届董事会第十五次聚会审议通过《闭于2024年度利润分拨及2025年度中期分红的预案》，公司2024年度将以施行权柄分拨股权注册日注册的总股本为基数，每10股分拨现金盈余2.6元（含税）。

　　同时，为贯彻落实《邦务院闭于巩固拘押防备危急鞭策资金商场高质地成长的若干偏睹》（邦发〔2024〕10号），庇护公司投资价格及股东权柄，的确晋升投资者回报，公司董事会安置于2025年度施行中期分红。

　　正在完工向例年度现金分红的根蒂上，正在当年归母净利润的畛域内，当令增众一次现金分红，以当期总股本为基数，估计派发明金盈余总金额不赶上相应时候归属于上市公司股东的净利润。

　　正在平常策划中，端庄遵循合同商定施行债务了偿任务，确保债权人的合法权柄不受侵略。

　　同时，公司合理部署资金，优化债务构造，低浸财政危急，为债权人供给平静的还款保险。

　　（五）危急与内控公司凭据《企业内部局限根本榜样》及其配套指引的规则及其他内部局限拘押轨则的条件，创造并不断完备危急打点的内部局限打点编制。

　　30危急与内控打点的核心步调1.健康内控打点轨制：公司创造健康《内部局限轨则》2.深化内部审计：公司设风控总监一职，全盘担任内审部做事，直接向董事会呈报。

　　内审做事贯穿公司平常采购询价、供应商天性审核、对外投资项目事先、事中、过后跟踪审计等各营业闭键。

　　3.巩固危急打点：平常做事中，企业遵循《企业内部局限根本榜样》、《企业内部局限配套指引》、《上海证券往还所上市公司内部局限配套指引》及中邦证监会、上海证券往还所的相闭规则等榜样性文献，连系企业实践，不断巩固公司证券部、审计部以及财政部等闭系部分的协同协作材干，尽或许将题目覆灭正在萌芽之中。

　　同时，通过按时结构各部分举办层层自查、外里审计、并诈欺每周一次的中高层例会，对发明的内部局限缺陷举办逐项商榷、整改、落实，并加大对策略轨制实施的榜样性和职守追溯方面的力度。

　　（六）社会公益与慈善职业公司主动施行社会职守，以众样化的社会公益行动回馈社会，为社会通报正能量。

　　1.无偿献血行动：本年度，百隆东方工场结构无偿献血，共有49名员工踊跃报名加入，32人无偿献血告成，共计献血11200毫升，并有2人加入了制血干细胞注册。

　　31图5东方工场结构无偿献血行动2.慈善馈遗行动：本年度，百隆东方累计向宁波镇海慈善总会捐款11万元，涉及慈善冠名基金、万企兴万村慈善助扶捐款等。

　　子公司淮安新邦纺织有限公司团体员工向淮安经济技艺开垦区慈善总会共计捐款8830元。

　　开垦区慈善总会一行引导来公司对淮安新邦纺织团体员工对经开区的慈善职业的闭切和主动介入暗示谢谢，并现场公布馈遗证书。

　　子公司曹县百隆进行“联袂慈善·共筑和睦”“慈心一日捐”，合计捐款5万元（员工捐款6140元，公司捐款43860元），掌管百隆社会职守。

　　图6“慈心一日捐”馈遗行动 一、绪论 二、公司概略 三、境遇音讯 四、社会音讯 （一）员工权柄包庇 （二）职业健壮与安详 （三）员工培训与成长 五、产物职守 （一）产物格地与安详 （二）客户办事 （三）产物与办事立异 （四）供应链职守 六、管辖音讯 （一）社会职守打点 （二）ESG管辖 （三）公司管辖 （四）投资者联系 （五）危急与内控 （六）社会公益与慈善职业。

　　上纬新材：上纬新材闭于2024年年度股东会增众且自议案暨召开2024年年度股东会填补知照的布告

　　先辈数通：控股股东及其他闭系方占用资金状况审核呈报（大信专审字[2025]第1-02499号）

　　邦电南瑞：邦电南瑞闭于以荟萃竞价往还形式回购公司A股股份计划的布告暨回购呈报书

　　本网站用于投资练习与商讨用处，假设您的作品和呈报不应承正在咱们平台出现，请接洽咱们，感谢！