现役甲士，正在读的非应届结业生，因违警受过刑事科罚的职员，被解雇党籍的职员，被解雇公职的职员，被依法列为失信结合惩戒对象的职员，以及国法律例划定不得聘请的其他情景职员不得应聘。

　　应聘职员不得应聘有《事迹单元人事处理回避划定》（人社部规〔2019〕1号）划定情景的岗亭。

　　正在适当专业等其他条款的条件下，结业时赢得高级工、打算技师（含技师）职业资历（职业才干品级）的高级技校、技师学院终日制结业生，可诀别报名应聘学历哀求为大学专科、大学本科的岗亭。

　　应聘职员的西席资历证书应于2025年8月15日前赢得。往届结业生须正在2025年4月16日前赢得结业证书、学位证书；2025年应届结业生须正在2025年7月31日前赢得结业证书、学位证书。留学回邦职员应聘的，须供应邦度教诲部分的学历学位认证资料。个中对暂未赢得邦（境）外学历学位认证的留学回邦职员，可采纳“容许+容缺”形式，答应先行出席考查。

　　正在任职员应聘的，需提交有人事处理权限单元（部分）盖印的《所正在单元订定报考注明》（附件3）。

　　凭据就业须要，威海市文登区教诲和体育局拟面向社会公然雇用西席38名，个中，中学西席31名，小儿园西席7名（注册制）。雇用的岗亭条款、人数等全体哀求，睹《2025年威海市文登区教诲和体育局公然雇用西席岗亭安放外》（附件1，以下简称《岗亭安放外》）。

　　雇用新闻及报名、盘问和缴费网址通过文登区黎民政府网站（）“通告公示”栏发外。

　　应聘职员正在报名前，请谨慎阅读雇用通告、《岗亭安放外》《2025年威海市文登区教诲和体育局公然雇用西席应聘须知》（附件2，以下简称《应聘须知》）及相合战略划定，确认适当拟应聘岗亭的条款后再实行网上报名。对应聘岗亭条款中的专业、学历、学位、回避情景，以及其他资历条款须要讨论时，请直接接洽威海市文登区教诲和体育局，讨论电话。

　　雇用部分合键参考教诲部相干专业学科目次配置专业哀求，按照邦度招认的学历教诲证书上声明的专业名称(留学回邦职员、正在港澳台赢得学历学位的职员以邦度教诲部分的学历认证资料上标明的专业名称为准)，认定应聘职员是否适当专业哀求。个中，应聘职员正在遍及终日制上等学历教诲阶段赢得邦度招认的辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书的，可与相应的结业证书配合行使，按照辅修专业证书、双学位证书、第二学士学位证书声明的专业应聘。

　　鉴于配置专业哀求时雇用部分参考的专业目次未能完整涵盖旧专业、新兴学科、海外学科等，若应聘职员所获结业证上专业名称与雇用岗亭所列专业邻近似，应聘职员应主动接洽威海市文登区教诲和体育局，先容相合景况，申请补充专业，确属相干邻近的，经咨议确定后，正在文登区黎民政府网站联合发外专业补充通告，以便于一样专业职员应聘。受理补充专业申请岁月截至2025年4月22日9:00，过期申请的，不再补充。

　　应聘职员登录报名网站，每人限报一个岗亭，应聘职员必需行使有用身份证件实行报名和考查，姓名、身份证号码等私人新闻必需确实一律，并上传自己一寸白底近期免冠正面证件照片，上传的照片应清楚可辨。有恶意注册报名新闻、打扰报名纪律等行动的，查实后废除其本次报名资历。报名职员正在应聘光阴的显露，将行为公然雇用参观的首要实质之一。2025年4月22日16:00后，尚未初审或初审未通过的，不行再改报其他岗亭，不行再编削、添补报名新闻。

　　威海市文登区教诲和体育局指定专人正在报名光阴担当资历初审就业，实时查看网上报名景况，凭据应聘职员提交的新闻原料实行审核，并反应初审结果。未通过初审的，要注解因由；提交资料不全的，要声明缺乏的实质，并退回应聘职员添补。资历初审通事后不答应再次编削报考岗亭。网上报名光阴，雇用部分放置专人接听讨论电线.网上缴费

　　应聘职员正在网上提交应聘新闻后，可正在盘问截止之日前登录报名网站，盘问报名资历初审结果。通过资历初审的职员，正在划定岁月内，登录报名体系实行网上缴费，过期未缴费的，视为主动放弃。报名后，不再退费。

　　初审通过、缴费职员于2025年5月7日9:00-5月10日9:30登录报名体系，打印笔试准考据、《2025年威海市文登区教诲和体育局公然雇用西席报名备案外》，报名备案外需自己签字，正在口试资历审查时行使。

　　凭据省进展变革、财务部分审定的法式，笔试考务费每人每科50元。拟享用减免考务用度的最低糊口家庭职员、脱贫享用战略生齿和防备返贫监测助扶对象，按划定次序申请统治用度减免手续。

　　报名解散后，报名流数达不到1:3比例的雇用岗亭，安放雇用1人的，废除雇用岗亭；安放雇用2人以上的，按划定比例相应核减雇用人数。废除和核减雇用安放的景况，正在文登区黎民政府网站予以宣布。

　　废除雇用岗亭的应聘职员，正在划定岁月内由自己申请，可改报《岗亭安放外》中其他适当条款的岗亭或统治退费手续。网上报名解散后请注意合切废除和核减岗亭通告，并仍旧接洽形式疏通。改报只实行一次。

　　对应聘职员的资历审查就业，贯穿雇用就业全流程，对显露不适当应聘资历条款或影响聘请情景的，已经查实，顿时废除考查、聘请资历。应聘职员报名及笔试前的资历审查正在网进步行，进入口试限制职员的资历审查，由威海市文登区教诲和体育局现场实行。现场资历审查与网上初审结果纷歧律的，以现场资历审查结果为准。现场资历审查须自己加入，不得委托他人。

　　进入口试限制的应聘职员，需按《应聘须知》和雇用岗亭哀求，正在划定岁月内提交《报名备案外》及自己相干注明资料。资历审查的全体岁月、地址等相合事宜正在通告发外网站予以宣布。

　　笔试实质征求教诲底子学问（占30%）和学科专业学问（占70%）。个中，中学西席岗亭教诲底子学问征求教诲学、心情学、教诲国法律例和西席职业德性标准等，小儿园西席岗亭教诲底子学问合键征求学前教诲学、学前心情学、教诲国法律例和西席职业德性标准等；学科专业学问凭据差异雇用岗亭确定，个中，中学西席岗亭为相应学科专业学问，小儿园西席岗亭为学前教诲教学专业学问。试题题型由组正在入闱光阴确定。

　　笔试采纳联合考查、联合法式、联合阅卷的形式实行。为新进职员根基本质，笔试设定最低及格分数线，由威海市文登区教诲和体育局凭据岗亭雇用安放和笔试景况确定。笔试收获低于及格分数线的，不进入口试限制。

　　考生对笔试收获有反对的，遵照《山东省一面人事考查收获复核法子》（鲁人社字﹝2022﹞140号）统治。

　　口试职员从到达笔试及格分数线的应聘职员中，遵照雇用岗亭安放1:3的比例，由到低分挨次确定（最终一名笔试收获并列的，一同进入口试限制），并按划定次序面向社会宣布。达不到划定比例的，按实有人数确定。笔试及格人数显露空白的岗亭，废除雇用安放。口试人选未遵照划定岁月提交相合资料的，视为放弃。经现场资历审查不具备应聘条款的，废除其口试资历。因放弃或废除资历形成的空白，从到达笔试及格分数线的应聘职员中按笔试收获由到低分挨次递补，并面向社会宣布。

　　口试采纳试讲（模仿授课+答辩）的形式，遵照岗亭分组，抽签确定口试序次，现场指定教材和授课标题，独立备课30分钟，模仿授课岁月不进步15分钟，答辩不进步3分钟，合键观察西席岗亭所需的根基才智和专业程度，征求教学策画、教学才智、教学根基素养、教学功效、教学思思、学科专业学问等方面。个中，音乐、美术、体育（含足球）和小儿园西席岗亭口试采纳试讲+专业才干测试的形式，专业才干测试项目详睹《应聘须知》（试宣战专业才干测试各占口试收获的50%）。

　　口试解散后，按笔试收获占40%、口试收获占60%的比例，采用百分制打算应聘职员考查总收获。笔试收获、口试收获、考查总收获均打算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　凭据考查总收获，由到低分按雇用岗亭安放1:2的比例，确定进入参观体检限制人选。达不到划定比例的岗亭，按实有职员进入参观体检限制。口试设定70分的最低及格分数线，到达及格分数线的职员方可进入参观体检限制。统一雇用岗亭应聘职员显露总收获并列的，按笔试收获由到低分确定进入参观体检限制人选。笔试收获仍一样的，退伍甲士、随军家眷、退出救火员等职员优先确定人选，其他职员通过加试确定人选。应聘职员总收获和进入参观体检限制职员名单予以宣布。

　　参观参考邦度、省公事员任命参观相合划定，凭据岗亭条款哀求采纳众种形式实行，合键参观思思政事显露、德性操行、才智本质、研习和就业显露、遵纪遵法、正直自律、岗亭成家等景况，以及是否具有该当回避的情景，并对应聘职员是否适当划定的岗亭资历条款、供应的相干新闻资料是否确实正确等实行复审。同时，遵照干部人事档案处理相合划定，对参观对象的档案实行厉峻审核。参观就业小组凭据参观景况作出参观结论。对档案中存正在的题目，要严谨实行考察，题目未查清未管理到位的，不得统治聘请手续。应聘职员不行按划定岁月继承参观并供应相干资料的，视为主动放弃。

　　体检应正在县级以上归纳性病院实行，体检法式和项目参照公事员任命体检法式及操作手册推行，邦度另有划定的从其划定。雇用部分或者应聘职员对体检结果有疑难的，可能遵照划定提出复检。对按划定须要复检的，不得正在原体检病院实行。复检只可实行1次，结果以复检结论为准。应聘职员未按划定岁月、地址出席体检的，视为放弃。应聘职员正在体检流程中好高骛远或者隐讳影响聘请的疾病、病史的，予以其不予聘请的管理。

　　对放弃参观、体检资历或因参观、体检不足格形成的空白，从进入统一岗亭参观体检限制的职员中挨次等额递补。

　　经参观、体检均及格的拟聘请职员，由威海市文登区教诲和体育局实行公示，拟聘请职员名单公示后不再递补。公示期为5个就业日。公示光阴有反对的，威海市文登区教诲和体育局遵照相合划定考察管理，作出结论。公示期满，对没有题目或者响应题目不影响聘请的，由威海市文登区教诲和体育局提出聘有意睹，遵照看理权限报同级事迹单元人事归纳处理部分统治注册手续。对响应题目经查属实且影响聘请的，不予聘请。适当聘请条款的，发放《事迹单元公然雇用职员注册合照书》，凭《事迹单元公然雇用职员注册合照书》统治相干手续。

　　雇用部分和受聘职员按划定缔结聘请合同，确立人事相干。受聘职员按划定实行试用期轨制，试用期满观察及格的正式聘请，观察不足格的消除聘请合同。事迹单元新聘请职员因病、事假累计进步40个就业日不正在岗的，试用期顺延至补足其不正在岗的就业日后观察，正在报到后一年半仍未补足的，视为观察不足格。女性正在孕期、产假、哺乳期内不正在岗的，试用期顺延至补足其不正在岗的就业日后观察。

　　（一）平静雇用规律，对违反公然雇用规律的应聘职员，遵照《事迹单元公然雇用违纪违规行动管理划定》（人力资源社会部令第35号）管理，对雇用就业中存正在不诚信情景的应聘职员，纳入事迹单元公然雇用违纪违规与诚信档案库。

　　（二）应聘职员应严谨阅读本通告、《岗亭安放外》《应聘须知》，正确清楚相干战略与哀求。正在公然雇用光阴，应实时登录文登区黎民政府网站，理解雇用相干新闻。因私人原故错过首要新闻，影响考查、聘请的，仔肩自夸。

　　（三）本次公然雇用考查不指定考查资料和指点用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考查指点培训班。

　　（四）本次雇用发外的通告、岗亭、应聘须知等新闻中的“以上”“以下”“以前”“今后”均包括本级别、本基数。

　　五、讨论及监视电线年威海市文登区教诲和体育局公然雇用西席岗亭安放外.xls

　　2025新疆轻工职业身手学院面向社会雇用口试收获、总收获及体检枢纽通告（第二批）

　　2025江苏宿迁学院雇用专职指点员和紧缺专任西席笔试、专业才干测试收获合照

　　2024辽宁沈阳药科大学雇用高目标和急需紧缺人才拟聘职员公示（第四批次）

　　2025陕西师范大学专职指点员与心情健壮教诲专职西席雇用出席笔试职员名单及笔试放置

　　2025年甘肃西席雇用考查：民众底子学问逐日一练(2025.04.11）

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